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【动态】

●市农民工工资支付保障工作考核组来我县考核

●高密市人社局来我县交流学习职业技能竞赛有关工作

●我县举办2019年助推新旧动能转换春季人才招聘会

●县人社局就业+社保“一链办理”工作获潍坊电视台宣传报道

●县人社局组织推广使用“齐鲁女性”APP

【短讯】

●局规划财务科组织开展新政府会计制度及财务软件应用培训

●局规划财务科搞好机构改革中经费资产划转管理工作

●局就业促进科做好2019年研究生复试人员政审工作

●局就业促进科做好2019年第一季度大学生生活补助申报工作

●局就业促进科开展优化营商环境大走访

●局职业能力建设科做好泰山产业领军人才申报工作

●局职业能力建设科做好2018年度符合研究生生活补助和技能培训补助人员统计工作

●局职业能力建设科开展企业实地调研

●局专业技术人员管理科积极做好《山东博士后工作年报（2018）》组稿工作

●局专业技术人员管理科积极做好博士后科研工作站（创新实践基地）2019年度博士后招聘计划报送工作

●局专业技术人员管理科深入企业宣传对接人才项目工作

●局工资福利科参加省人社厅劳动关系情况调研座谈会

●局工资福利科认真做好机关企事业人员正常退休审核工作

●局工资福利科做好企业职工提前退休工作

●局工资福利科开展劳务派遣单位年度经营情况监督检查工作

●局工资福利科做好机构改革人员工资调整工作

●局社会保险科规范工伤认定程序、提高认定效率

●局社会保险科认真做好工伤劳动能力鉴定工作

●局社会保险科制定《工伤预防方案》

●局审批服务科完成2018年度卫生专业技术资格证书办理工作

●县人力资源管理服务中心组织召开“昌乐县基层平台建设工作会议”

●县劳动保障监察大队实施“双随机、一公开”日常巡查

●县劳动人事争议仲裁院推进劳动争议基层调解组织建设

●县劳动人事争议仲裁院受理一批停产企业欠薪案件

●劳动关系协调相关数据

【动态】

市农民工工资支付保障工作考核组来我县考核  3月12日，市农民工工资支付保障工作考核组对我县2018年度农民工工资支付保障工作进行了考核。县委常委、副县长李良华汇报了我县农民工工资支付保障工作情况。考核组查阅了相关文件资料，抽查了北关棚户区、首阳山中传壹号、方山公馆三个项目的相关材料，对我县农民工工资支付保障工作给予了充分肯定。

高密市人社局来我县交流学习职业技能竞赛有关工作  3月22日，高密市人社局来我县交流学习举办职业技能竞赛方面的经验做法，县人社局副局长马永顺等陪同座谈。座谈结束后赴县高级技工学校参观学习省级以上职业技能竞赛承办情况。

我县举办2019年助推新旧动能转换春季人才招聘会  3月24日，昌乐县2019年助推新旧动能转换春季人才招聘会在县蓝宝石广场举行。招聘岗位涉及造纸包装、装备制造、新能源汽车等重要领域，满足了不同求职者的求职需求。本次招聘会共有52家企业进场招聘，提供1038个就业岗位，大约700人次入场求职，200余人达成初步就业意向。

县人社局就业+社保“一链办理”工作获潍坊电视台宣传报道  3月20日，潍坊电视台《潍坊新闻》栏目组以《政务服务“一链办理”打造服务群众快车道》为题，对我县就业+社保“一链办理”工作进行了重点报道。

县人社局组织推广使用“齐鲁女性”APP  “齐鲁女性”APP是省妇联精心打造的全省网上妇联云平台，是全省妇女姐妹的“网上妇女之家”。根据省、市妇联安排和县妇联要求，我局组织系统内在职在编女干部下载、注册齐鲁女性APP，并充分利用APP进行学习。截至3月底，我系统已下载应用57人。

【短讯】

局规划财务科组织开展新政府会计制度及财务软件应用培训  为促进我系统各独立核算单位正确掌握政府会计准则制度相关规定，局规划财务科组织开展了政府会计制度、实务及财务软件使用培训班。局属各独立核算单位财务科科长、会计、出纳、稽核等岗位工作人员参加培训。培训内容包括政府会计准则制度及实务解读、新旧制度衔接、新版财务软件使用等。

局规划财务科搞好机构改革中经费资产划转管理工作  根据财政部门要求和行政事业单位经费资产管理有关规定，局规划财务科切实做好机构改革涉及经费、资产划转等工作。同时及时做好因机构改革、职务调整等原因涉及变动人员的编制、工资、社会保险、住房公积金、个税扣缴及证书印鉴变更等业务。

局就业促进科做好2019年研究生复试人员政审工作  近日，全国各高校研究生录取工作进入复试阶段，局就业促进科积极为2019年进入研究生复试80余人查阅档案，配合各高校做好档案政审工作，为我县大学生继续深造做好服务工作。

局就业促进科做好2019年第一季度大学生生活补助申报工作  局就业促进科认真做好大学生生活补助经费的政策宣传、材料收集、资格审核、资金发放等工作，整理汇总2019年第一季度大学生生活补助申请材料，目前已接受20余家单位的申请材料，正在核实汇总中。

局就业促进科开展优化营商环境大走访  为进一步优化我县营商环境，局就业促进科联合局职建科、局专技科走访了佳诚数码、永固机械等企业，向企业发放人社宣传材料，了解企业营商环境需求，填写走访调查表，切实做到为企业服务，为人才服务。

局职业能力建设科做好泰山产业领军人才申报工作  根据县委组织部安排，结合前期掌握情况及时深入企业摸排，同时积极与镇街区对接，查找符合条件人选，最终确定潍坊拓普机械制造有限公司博纳·菲利浦先生为产业技能类申报初步人选，目前申报书已报送市人社局审核。

局职业能力建设科做好2018年度符合研究生生活补助和技能培训补助人员统计工作  根据《昌乐县委、县政府关于加快建设人才强县的若干意见》（乐发〔2016〕10号）规定，职业能力建设科对2015年9月10日至2017年12月31日期间符合条件享受奖励的硕士以上学历大学生和技能人才进行统计，待县政府批复后予以发放补助。

局职业能力建设科开展企业实地调研  为提升县域营商环境，职业能力建设科立足科室职能，本着服务企业，为企业提供人才智力支持的原则，会同相关科室对元利科技、拓普机械、永固机械等企业进行了走访调研，发放人才政策明白纸30余份，宣传讲解我县人才引进培养方面有关优惠政策，了解企业用工现状及人才需求情况，听取企业对人社工作好的意见建议，为下步开展企业人才服务工作提高针对性。

局专业技术人员管理科积极做好《山东博士后工作年报（2018）》组稿工作  根据省市主管部门通知要求，局专技科及时做好通知转发工作，积极指导博士后工作站梳理工作情况，总结工作经验，撰写“博士后工作综述”、“人才及科研成就”、“博士后政策简介”等材料,并按时上报。

局专业技术人员管理科积极做好博士后科研工作站（创新实践基地）2019年度博士后招聘计划报送工作  根据省市主管部门安排，局专技科及时组织潍坊英轩实业有限公司、山东日科化学股份有限公司、山东矿机集团股份有限公司等3家博士后科研工作站（创新实践基地）做好博士后岗位招聘征集工作，并按时汇总上报市局。

局专业技术人员管理科深入企业宣传对接人才项目工作 为做好优化营商环境调研，局专技科及时深入我县矿机集团、日科化学、佳诚数码、龙海民爆、元利化工等企业开展工作，并结合科室职能积极宣传对接人才项目，为下步人才项目申报夯实基础。

局工资福利科参加省人社厅劳动关系情况调研座谈会  3月14日，省人社厅到潍坊调研企业劳动用工情况，按照市局要求，我县参加调研座谈会，会上汇报了我县春节前后企业用工情况、遇到的主要问题，同时与其他县市劳动关系情况进行交流，效果良好。

局工资福利科认真做好机关企事业人员正常退休审核工作工资福利科进一步强化机关、企事业单位工作人员退休审核工作，不断完善退休申报材料和审批流程，严格把关，严格审核。3月份审批机关事业单位退休29人，企业职工正常退休111人。

局工资福利科做好企业职工提前退休工作  工资福利科对特殊工种退休、病退和转业志愿兵病退档案材料初审，其中特殊工种退休除初审档案材料外，还严格审查进行原始工资凭证。初审合格后，将符合条件人员名单反馈企业和档案托管机构，按要求进行公示，无反馈意见后报市局审批。3月份，共审批特殊工种退休30人，转业志愿兵病退10人，病退4人。

局工资福利科开展劳务派遣单位年度经营情况监督检查工作  3月份，工资福利科对我县利民人力资源开发有限公司和新兴人力资源服务有限公司两家劳务派遣单位2018年度经营情况进行了监督检查，主要包括经营情况、被派遣劳动者人数、劳动合同订立情况和向被派遣劳动者支付劳动报酬的社会保险情况等。通过对检查项目进行分解，逐项检查，对不规范之处提出整改意见。2018年度，两家单位共开展11起劳务派遣业务，涉及劳务派遣员工208人。

局工资福利科做好机构改革人员工资调整工作  工资福利科根据职能及时审批调动人员工资。3月份，共办理工资审核业务186次，涉及333人。

局社会保险科规范工伤认定程序、提高认定效率  社会保险科通过认真调查核实工伤认定申请材料，深入企业实地调查，详细询问证人证言，细致审核有关材料,并加大了工伤认定的公开，提高了透明度。截至3月份，累计受理工伤认定申请92件，认定工伤104件，按时认定率100%。

局社会保险科认真做好工伤劳动能力鉴定工作  社会保险科严格按照市局关于劳动能力鉴定的有关要求，加强对申请材料的审查验证，确保材料真实有效。截止3月底，通过系统申报工伤劳动能力鉴定申请45件，病退19件。3月份，组织9名申请病退和17名工伤劳动能力鉴定的职工到市局查体。

局社会保险科制定《工伤预防方案》  为从源头减少工伤事故的发生，从根本上保障职工的生命安全和用人单位的经济利益，社会保险科通过多次深入企业实地调研，结合省市工伤预防的工作要求，坚持高点定位，制定了切实可行的工伤预防方案，夯实工伤预防基础。

局审批服务科完成2018年度卫生专业技术资格证书办理工作  审批服务科及时转发市考试中心《关于2018年度卫生专业技术资格办证通知》。考生在提交办证材料时，不再要求提交相关材料复印件，对于考生材料不全的，能现场查询受理的立即受理，不让考生多跑一趟腿。截至3月份，共计受理245名考生办证材料。

县人力资源管理服务中心组织召开“昌乐县基层平台建设工作会议”  3月14日，县人管中心组织召开了“昌乐县基层平台建设工作会议”，会议以切实做好迎接国家审计署关于创业型街道、创业型社区、四型就业社区奖补资金使用方面的准备工作以及省级四型就业社区复审和申报工作为主题，从基层平台的建设及资金使用、如何对档案材料进行整理规范、安排省级四型就业社区第一批、第二批复审及第三批申报工作三大方面进行详细讲解，进一步提升基层平台建设的合理性和规范性。

县劳动保障监察大队实施“双随机、一公开”日常巡查  劳动保障监察大队制定了《关于做好2019年度劳动保障日常巡查“双随机、一公开”工作的意见》，将劳动保障监察信息管理系统内的用人单全部纳入2019年日常巡查用人单位“双随机”抽取数据库，全年“双随机、一公开”日常巡查用人单位不低于360家。每周两天由劳动保障监察指挥中心负责抽取日常巡查的用人单位和执法人员，抽中的执法人员主要对用人单位劳动合同签订及招用工管理、遵守工作时间和休息休假、是否使用童工等14项情况进行实地巡查。

县劳动人事争议仲裁院推进劳动争议基层调解组织建设  为推进基层调解组织建设，3月份，仲裁院分工包靠，指导镇街区、企业、事业单位、行业协会成立调解组织，落实调解员，为279个调解组织、892名调解员进行了登记。

县劳动人事争议仲裁院受理一批停产企业欠薪案件  3月份，原潍坊缘分电动车有限公司、山东鸢飞动力科技有限公司的20多名职工前来申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的2015年工资，仲裁院按照立案登记制的规定，受理了职工的仲裁请求。由于职工原先工作的单位已经停产，仲裁院将依法按照直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达的方式顺序向用人单位送达答辩通知书和开庭通知书。

劳动关系协调相关数据  3月份，监察大队共受理举报投诉案件25起，市长热线103起，为职工追回工资10.8万元。

截至3月底，仲裁院共受理劳动争议案件153起，涉及劳动者161人。审理结案122起，按期结案率100%，帮助职工追回各项待遇356.4万元，其中成功调解51起，调解成功率43.8%，裁决71起，适用终局裁决的45起，终局裁决率达到63.4%。

3月份，代理中心共接收委托档案35份；转出委托档案38份；接收失业档案40份，转出失业档案11份；协助125名符合退休条件的人员办理退休申报手续，为符合条件的人员提供档案查阅、业务咨询等业务。