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【动态】

●我县举办全市创业担保贷款和职业培训政策培训班

●县人社局组织举办2019年度企业薪酬调查培训

●县人社局启动2019年度工伤预防知识技能培训工作

●县人社局举办“就业之路•法律同行”人社普法宣传活动

●我县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动

【短讯】

●局规划财务科组织开展2018年度行政事业单位内部控制报告

●局规划财务科组织开展2018年度财政供养人口年报工作

●局规划财务科组织开展系统内会计人员信息采集工作

●局就业促进科做好大学生生活补助的发放和申报工作

●局就业促进科做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作

●局就业促进科积极做好2019年昌乐县大学生创新创业大赛赛前筹备工作

●局就业促进科积极做好我县2019年度一季度见习情况汇总工作

●局职业能力建设科开展技工院校、民办职业培训学校安全与卫生专项检查活动

●局职业能力建设科做好人才等相关工作

●局职业能力建设科做好我县专业技术人员继续教育学习宣传提醒工作

●局专业技术人员管理科会同审批服务科做好2019年度社会工作师职业水平考试报名审核工作

●局专业技术人员管理科积极做好2019年百千万人才工程国家级人选推荐和省博士后创新实践基地申报工作

●局工资福利科认真做好机关企事业人员退休审核工作

●局工资福利科认真做好机关企事业单位工作人员相关福利审核工作

●局社会保险科成功调解一起工伤纠纷

●局社会保险科认真做好工伤劳动能力鉴定工作

●局审批服务科完成人社窗口调整工作

●县劳动保障监察大队开展案件集体研讨

●县劳动保障监察大队党支部创新学习方式开展党建活动

●劳动关系协调相关数据

【动态】

我县举办全市创业担保贷款和职业培训政策培训班  4月26日,潍坊市创业担保贷款和职业培训政策培训班在我县召开，来自全市14个县市区负责创业担保贷款和职业培训的工作人员参加了培训。参会人员先后到宝都街道东西王村创贷、抗灾救灾贷款扶持项目示范点、职业农民讲习所、职业农民创业孵化基地等地进行了现场观摩，听取了有关情况汇报。县委常委、副县长李良华陪同市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任魏明对我县高质量、高标准推进的创业担保贷款和职业培训工作给予了高度评价。

县人社局组织举办2019年度企业薪酬调查培训  4月11日下午，县人社局在潍坊技师学院昌乐分院举办2018年企业薪酬调查培训，全县69家企业参加了培训。根据市人社局《关于开展2019年度企业薪酬调查工作的通知》要求，我县自4月8日起开展2019年度企业薪酬调查工作。本次调查内容为企业2018年人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况。会议对2019年度企业薪酬调查工作进行了部署和要求，对企业薪酬调查软件操作和主要指标填报进行了培训与指导，要求各企业真实准确填写数据，确保按时、保质、保量完成调查工作任务。

县人社局启动2019年度工伤预防知识技能培训工作  4月12日，县人社局在山东日科化学股份有限公司正式启动2019年度工伤预防知识技能培训工作，共有150名企业员工参与培训。此次专场培训，让职工学到了工伤预防政策、工伤事故、职业病防护知识与技能，有效提高了公司员工的工伤预防意识，在一定程度上减少了公司内人身伤害事故的发生。

县人社局举办“就业之路·法律同行”人社普法宣传活动  4月23日，县人社局在县高级技工学校开展了以“就业之路·法律同行”为主题的“法律进技校”人社普法宣传活动。通过发放宣传资料、现场咨询等形式，宣传就业创业、劳动维权、社会保障等方面的法规政策，助推学生顺利就业、成功创业，提高了学生的法治意识及规避风险的能力。

我县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动  近日，劳动保障监察大队与公安局、市场监管局联合，在全县范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。此次行动重点对依法成立的人力资源服务机构、未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣活动的组织和个人、各类招工用人单位进行专项执法检查。通过检查规范职业中介机构的职业介绍行为，保护了求职者的合法权益，维护了人力资源市场秩序。

【短讯】

局规划财务科组织开展2018年度行政事业单位内部控制报告  根据财政部门要求，局规划财务科组织局属各独立核算单位开展了行政事业单位内部控制报告编报工作。内部控制适用于预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产业务管理、合同业务管理等六大管理业务领域。通过开展内部控制工作，进一步加强单位内部控制建设工作，更好地发挥内部控制在提升单位内部治理水平、规范内部权力运行、促进依法行政、推进廉政建设中的重要作用。

局规划财务科组织开展2018年度财政供养人口年报工作近日，规划财务科组织系统内各独立核算单位开展2018年度财政供养人口年报工作。要求各单位严格按照填报说明填列各项数据，及时更新人员信息、工资信息，对数据进行严格审查把关，对审核发现的问题归类整理，做好财政供养人员数据统计工作的分析和总结工作。

局规划财务科组织开展系统内会计人员信息采集工作  此次信息采集包括具有会计专业技术资格和不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员。信息采集采用会计人员网上填报本人信息、上传相关资料和财政部门审核确认的方式进行。

局就业促进科做好大学生生活补助的发放和申报工作  在前期认真做好大学生生活补助经费的政策宣传、材料收集、资格审核、资金发放等工作的基础上，局就业促进科4月底将2018年申请的大学生生活补助全部拨付至申请人员个人银行卡，同时，2019年第一季度大学生生活补助申报材料经公示后已上报市局。

局就业促进科做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作  根据要求，局就业促进科结合本县实际，充分考虑乡镇基层服务单位在编制和岗位空缺的情况下，整理汇总“三支一扶”岗位需求表，报送市“三支一扶”工作协调管理办公室。

局就业促进科积极做好2019年昌乐县大学生创新创业大赛赛前筹备工作  经过为期一个月的宣传报名准备工作，局就业促进科对报名参赛选手所提报材料进行认真统计整理，共筛选出16名参赛选手准备参加创业大赛，近期将对参赛材料进行最后的短片制作。

局就业促进科积极做好我县2019年度一季度见习情况汇总工作  局就业促进科积极联系我县高校毕业生就业见习基地，统计汇总2019年度一季度见习情况，并向市局报送《全省2019年度一季度见习情况汇总表》。

局职业能力建设科开展技工院校、民办职业培训学校安全与卫生专项检查活动  为切实抓好技工学校、民办职业培训学校安全、卫生管理工作，迎接做好国家卫生城市复审工作，职业能力建设科会同安全科组成安全与卫生专项检查小组，对我县高级技工学校、民办职业培训学校进行了安全、卫生专项检查，针对学习存在问题建立整改台账，限期进行整改，努力为学校营造安全、卫生的教育教学环境。

局职业能力建设科做好人才等相关工作  一是做好2018年度高学历、高技能人才补助发放和高技能人才培训单位奖励发放工作。共为2015年9月10日至2017年12月31日期间引进硕士以上大学生、2018年度企业新增高级技师、技师、2018年度县高级技工学校培养高级工学生发放补助和奖励154500元。二是从我县高技能人才信息库中择优确定阳光纸业赵长征、供电公司张爱国为齐鲁首席技师初步申报人选，并积极与其单位和个人对接，多次到企业现场指导，帮助候选人修改完善申报材料。三是共为8名高层次人才提交鸢都惠才卡申请。

局职业能力建设科做好我县专业技术人员继续教育学习宣传提醒工作  2019年全市专业技术人员继续教育公共科目学习考试及自行打印继续教育结业证书时间截至4月30日，为确保我县专业技术人员应学尽学，职业能力建设科通过昌乐日报、人社局网站、人社公众号、微信工作联系群等多渠道加强继续教育宣传，提醒县域专业技术人员在规定期限内完成学习、考试、打印结业证书等操作，以免对个人今后职称晋升等造成不必要影响。

局专业技术人员管理科会同审批服务科做好2019年度社会工作师职业水平考试报名审核工作  根据省市主管部门通知要求，及时做好报名宣传工作，并严把考试审核关，共审核通过288人。

局专业技术人员管理科积极做好2019年百千万人才工程国家级人选推荐和省博士后创新实践基地申报工作  专技科及时做好通知转发工作，并联系开发区、宝都街道、朱刘街道等到辖区内相关企业调研对接，指导做好2019年百千万人才工程国家级人选推荐和省博士后创新实践基地申报。

局工资福利科认真做好机关企事业人员退休审核工作  工资福利科进一步强化机关、企事业单位工作人员退休审核工作，不断完善退休申报材料和审批流程，严格把关，严格审核，4月份审批机关事业单位退休13人，企业职工正常退休95人，病退6人。

局工资福利科认真做好机关企事业单位工作人员相关福利审核工作  工资福利科认真审核，及时办理，4月份为机关事业单位在职及退休人员办理病故后一次性抚恤费18人。为符合供养条件的5名企业退休人员遗属办理生活困难补助费备案手续。

局社会保险科成功调解一起工伤纠纷  社会保险科从维护劳动者的合法权益出发，坚持认定调解同时进行的思路，成功调解了高某与某公司的工伤纠纷，高某主动与企业达成了和解，该公司支付了工伤补偿，减少劳动者维权成本，缩短了时间，提高了效率。

局社会保险科认真做好工伤劳动能力鉴定工作  社会保险科严格按照市局关于劳动能力鉴定的有关要求，加强对申请材料的审查验证，确保材料真实有效,四月份并组织6名申请病退、14名工伤劳动能力鉴定的职工到市局报到查体。

局审批服务科完成人社窗口调整工作  根据政务服务中心统一要求，县人社局窗口于5月1日-4日率先完成窗口搬迁工作，5月5日正常开展工作。

县劳动保障监察大队开展案件集体研讨  近期，劳动保障监察大队开展了案件集体研讨，监察员们从案例的处理方式、法律依据等方面陈述了自身观点，对于劳动监察日常工作中较难解决或者适用法律较难界定的问题提出了许多切实可行的解决办法。通过案件集体研讨，促进了查处违法案件的标准化，使全队人员更加深入、全面地了解劳动保障监察案件的处理依据和流程，提升了工作人员的业务素质和执法水平，激发了同志们工作中积极探索、不断学习的热情。

县劳动保障监察大队党支部创新学习方式开展党建活动  为进一步丰富学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的形式，提高学习成效，让支部党员更好更深入理解领会新思想的精神内涵，劳动保障监察大队党支部创新学习方式方法，在党员活动日和集中学习日，充分利用多媒体设备播放学习视频课件，打破了以往照读书本领学的固定模式，有效提高了党员学习效果。

县劳动人事争议仲裁院加快处理一批停产企业欠薪案件  4月份，仲裁院加快处理一批停产企业欠薪案件，力争让职工更早的拿到自己的工资。由于职工原先工作的单位已经停产，仲裁院将依法按照直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达的方式顺序向用人单位送达答辩通知书和开庭通知书，后又依照法定程序开庭审理，力争促成该事件的圆满快速解决，使劳动者早日拿回属于自己的工资。

劳动关系协调相关数据 截至4月底，劳动保障监察大队共受理举报投诉案件30起，市长热线227起，为职工追回工资30.3733万元。日常巡查用人单位38家。

截至4月底，劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件230起，涉及劳动者238人。审理结案230起，按期结案率100%，帮助职工追回各项待遇562.48万元，其中成功调解68起，调解成功率33.83%，裁决133起，适用终局裁决的87起，终局裁决率达到65.41%。

4月份，局社会保险科认定工伤35件，按期认定率达到100%。

4月份，代理中心共接收委托档案52份；转出委托档案45份；接收失业档案66份，转出失业档案2份；协助130名符合退休条件的人员办理退休申报手续，提供档案查阅、业务咨询400余人次。

4月份，局就业促进科共为115人办理档案转递手续，其中接收档案22份，转出档案93份；协助用人单位政审查阅档案40余份，为档案存放人员开具证明20余次。