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【动态】

●省政府办公厅调研组来县人社局调研“一次办好”改革工作

●滨州市惠民县人社局来我县观摩学习

●我县成功举办2019年“阳光杯”大学生创新创业大赛

●县人社局举办业务技能练兵比武活动

●县人社局开展志愿清扫活动聚力共建美好家园

●县人社局、县财政局联合召开2019年机关事业单位人员绩效工资调整部署会议

【短讯】

●局规划财务科组织开展社会保险基金管理风险专项检查

●局规划财务科组织开展工伤保险内部控制专项检查整改“回头看”

●局规划财务科组织开展国有资产统一监管工作

●局就业促进科组织昌乐县优秀参赛选手参加潍坊市大学生创新创业大赛赛前创业训练营和市级半决赛

●局就业促进科做好2019年高校毕业生“三支一扶”招募资格初审工作

●局职业能力建设科做好2019年齐鲁首席技师推荐选拔工作

●局职业能力建设科做好2019年度全县企事业单位专业技术人员继续教育汇总上报工作

●局职业能力建设科组织开展民办职业培训机构质效提升专项行动

●局职业能力建设科做好人才相关工作

●县社会保险中心完成2018年度机关事业单位新增退休人员待遇重核工作

●县人力资源发展服务中心赴临朐县学习就业创业扶贫工作

●县劳动保障监察大队开展用人单位劳动保障书面审查工作

●县劳动保障监察大队“三个转变”创新执法工作

●县劳动人事争议仲裁院主动回避仲裁员亲属案件

●县劳动人事争议仲裁院快速审结拖欠工资案件

●劳动关系协调相关数据

【动态】

省政府办公厅调研组来县人社局调研“一次办好”改革工作  5月22日上午，省政府办公厅调研组来昌乐县调研“一次办好”改革工作。县人社局提供了县政务服务中心人社局窗口、潍坊职业农民创业学院、潍坊市创业大学昌乐分院、职业农民创业孵化中心等现场观摩点，并在潍坊职业农民创业学院会议室座谈交流。调研组在听取我局“一次办好”改革工作相关情况的汇报后，对“就业+社保”、“企业职工退休”一链办理等工作中所取得的成绩以及便民、利民服务方面的做法给予充分肯定。

滨州市惠民县人社局来我县观摩学习  5月31日，滨州市惠民县人社局在市人管中心的带领下来我县观摩学习。相关人员先后参观了西湖社区、朱刘街道保障所，对如何打造建设四型就业社区及乡镇保障所基层服务工作进行了交流。

我县成功举办2019年“阳光杯”大学生创新创业大赛  5月9日，由县人社局主办的2019年昌乐县“阳光杯”大学生创新创业大赛暨潍坊市大学生创新创业大赛昌乐分赛区选拔赛在县传媒演播大厅成功举办。共有15名选手参加比赛。经过激烈的角逐，刘杰等10名参赛选手分别获奖，被推荐参加潍坊市大学生创新创业大赛市级决赛。

县人社局举办业务技能练兵比武活动  5月17日，县人社局举办了业务技能练兵比武活动。岗位练兵全员参与，寓练兵于日常工作当中，前后台人员全覆盖。练兵比武活动以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步锤炼工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，不断提高掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件及协调沟通等方面的能力水平。业务能力突出和成绩优秀者将推荐参加潍坊市人社窗口业务技能练兵比武大赛。

县人社局开展志愿清扫活动聚力共建美好家园  5月27日上午，县人社局组织干部职工到昌明社区珠宝二街市场开展创卫迎审志愿清扫活动。此次志愿服务活动，既是落实县委、县政府工作部署的重要举措，又是对人社系统干部作风的检阅，充分展现了人社系统干部职工良好的精神风貌，提高了干部职工参与创卫迎审工作的积极性和干事创业的精气神，营造了人人参与创卫的良好氛围。

县人社局、县财政局联合召开2019年机关事业单位人员绩效工资调整部署会议  5月24日下午，县人社局、财政局联合召开会议，安排布署2019年度事业单位绩效工资总量核定、昌乐县机关事业单位工作人员晋级晋档、增加薪级工资和年终一次性奖金等工作，全县101家机关事业单位参加了会议。

【短讯】

局规划财务科组织开展社会保险基金管理风险专项检查  根据上级统一部署，结合我县实际，近日，我局组织开展社会保险基金管理风险专项检查工作。此次专项检查范围包括县级社会保险政策部门、经办机构、信息中心和监督部门。检查内容主要是2018年以来我县落实《人力资源和社会保障部关于加强社会保险基金管理风险防控工作的意见》，防控基金管理风险的情况。检查采取自查与迎接上级抽查方式，突出问题导向，抓住关键环节和主要矛盾，以流程控制、财务控制、系统控制为重点，加大对高风险业务检查力度，确保专项检查工作顺利实施。

局规划财务科组织开展工伤保险内部控制专项检查整改“回头看”  近日，根据上级有关要求，为巩固工伤保险内部控制专项检查整改成果，建立健全长效机制，防范化解工伤保险基金重大风险，我县对工伤保险内部控制专项检查整改工作开展“回头看”。此次检查采取自查与抽查相结合方式，重点强化整改落实。

局规划财务科组织开展国有资产统一监管工作  近日，规划财务科组织局属各独立核算单位对县属经营性国有资产、公共基础设施等国有资产进行清查摸底统计，并全面、真实、准确填报相关内容。

局就业促进科组织昌乐县优秀参赛选手参加潍坊市大学生创新创业大赛赛前创业训练营和市级半决赛  5月15日，局就业促进科积极组织我县的优秀参赛选手到山东半岛大学生创业孵化中心参加创业大赛创业训练营。5月16日，组织参赛选手参加潍坊市大学生创新创业大赛市级半决赛。半决赛采取“5分钟路演展示+3分钟评委提问”互动问答模式，设置3个平行赛场，每个赛场设评委5名。我县秦杰获得“潍坊市优秀大学生创业者”称号。

局就业促进科进一步做好组织实施青年见习计划  根据《关于转发鲁人社字〔2019〕72号文件做好全市青年见习计划工作的通知》（潍人社字〔2019〕36号）文件精神，自2019年起，组织实施青年见习计划。局就业促进科积极收集整理符合申报青年见习基地条件的企业申报材料，于5月23日向市局报送拟新认定的青年见习基地的名单及申报材料。同时指导各见习基地完成“山东省青年见习系统”的账号注册和材料上传工作，并进行审核。

局就业促进科参加第六届全国大中城市联合招聘高校毕业生潍坊站暨全国知名高校滨海行校企对接会  5月25日，局就业促进科联合人管中心组织比德文控股集团、梦金园珠宝、世纪阳光纸业三家企业参加在滨海区举办的第六届全国大中城市联合招聘高校毕业生潍坊站暨全国知名高校滨海行校企对接会，围绕人才联合培养、人才推介、暑期社会实践基地建设、就业创业服务、科研成果转化等一系列校企校地合作内容进行深入对接。

局就业促进科做好2019年高校毕业生“三支一扶”招募资格初审工作  2019年，我县计划共招募8名“三支一扶”大学生到乡镇基层从事支教工作。招募资格初审期间，局就业促进科指定专人负责资格初审工作，及时接听咨询电话，查看我县网上报名情况，并在第一时间进行资格审核，确认初审结果。共有260余名高校毕业生参与报名,初审合格127名。

局职业能力建设科做好2019年齐鲁首席技师推荐选拔工作  5月下旬，市人社局组织专家评委对各县市区齐鲁首席技师申报人选进行了初审，我县供电公司张爱国进入省厅推荐范围。职业能力建设科根据评委建议指导张爱国做好申报材料完善上报工作。

局职业能力建设科做好2019年度全县企事业单位专业技术人员继续教育汇总上报工作  职业能力建设科对2019年度全县企事业单位专业技术人员学习考试情况进行了审核并汇总，全县共205家企事业单位共13049人次参加考试并通过，按要求形成汇总材料并上报市人社局。

局职业能力建设科组织开展民办职业培训机构质效提升专项行动  职业能力建设科对我县民校收费管理、教学培训、就业实习情况进行了现场检查，针对各民校检查中存在的问题，责令各校抓紧制定整改方案，落实整改措施，限期整改到位。

局职业能力建设科做好人才相关工作  一是做好山东世纪阳光纸业集团有限公司2019年度职工技能大赛督导工作。5月24日，山东世纪阳光纸业集团有限公司2019年度职工技能大赛正式启动，预计从5月下旬至6月底，电工、焊工、压力筛机械密封更换等13个竞赛项目。县人社局副局长马永顺同志应邀参加了大赛启动仪式。二是会同县委组织部联合下发《关于做好2019年度社会力量引进高层次人才奖励申报工作的通知》，统计我县社会力量引进高层次人才情况，为符合条件的我县引进高层次人才中介机构、社会组织和个人申报奖励。三是组织做好2019年度第一批企业技术工人社会化考评工作。职业能力建设科将市鉴定中心下发《备考清单》转发到相关企业，督促企业按时告知本单位考生，提前准备实操考试工具，按照准考证规定考试时间、地点参加考试。

县社会保险中心完成2018年度机关事业单位新增退休人员待遇重核工作  根据上级文件规定，县社会保险中心对我县2018年1月至12月机关事业单位新增的528名退休人员的临时待遇按政策规定进行了重新计算，养老待遇重核后增加的待遇将于6月份补发到位。

县人力资源发展服务中心赴临朐县学习就业创业扶贫工作  5月14日，县人发中心王传军书记、潘兴主任带领相关科室工作人员到临朐县学习就业创业扶贫工作。重点就就业扶贫档案整建、就业扶贫工作开展情况进行了学习，并对近年扶贫档案整建进行了安排。

县劳动保障监察大队开展用人单位劳动保障书面审查工作5月份，县劳动保障监察大队开始在全县范围内开展2018年度劳动保障书面审查工作。今年创新劳动保障书面审查新模式，采取网上审查和书面审查相结合的方式，用人单位通过潍坊市人力资源和社会保障网上服务大厅上报相关数据，劳动保障监察大队在网上进行审查，对暂不具备网上审查条件的单位，继续通过书面材料报送方式进行审查。

县劳动保障监察大队“三个转变”创新执法工作  劳动保障监察大队坚持把“工作落实年”部署要求“打在人上、落在事上”，努力探索新的工作机制，不断转变工作作风，加大劳动监察案件处罚力度，使我县劳动违法案件得到了有效控制，切实维护了劳资双方的合法权益。一是夯实工作基础，变“突击应对”为“常年监控”。加强劳动保障监察信息化建设，充分利用监察信息管理系统的动态预警、监测分析、舆情监控、指挥调度等功能，对全县企业进行实时监控，我县企业用工动态管理模式和服务机制基本形成。二是创新服务机制，变“被动监察”为“主动服务”。根据“工作落实年”活动要求，劳动保障监察大队要求执法人员本着“文明监察、优质服务”的宗旨，在日常工作中坚持执法检查同法制宣教、同帮助企业整改提高、同倾听企业意见建议相结合的原则，主动转变工作方法，使许多企业变“出事找监察”为“有事找监察”。三是强化执法手段，变“事后调处”为“事前预防”。坚持预防为主、纠防结合的原则，通过劳动保障书面审查、日常巡查等日常执法，对企业拖欠工资等违法事件做到早发现、早报告、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，确保本县劳动关系的和谐稳定。

县劳动人事争议仲裁院主动回避仲裁员亲属案件  为提高劳动仲裁公信力，仲裁院主动向市仲裁院请示，将两起当事人是仲裁员近姻亲的劳动争议案件移交临朐县仲裁院审理。

县劳动人事争议仲裁院快速审结拖欠工资案件  仲裁院4月受理48名职工诉潍坊缘分电动车有限公司、山东鸢飞动力科技有限公司拖欠工资案件，用人单位已经停产无人值守，也联系不到法定代表人。为加快处理速度，县仲裁院按照集体争议的方式缩短了公告送达时限，仅用时一个月就做出了裁决，为职工维权节约了时间。

劳动关系协调相关数据  截至5月底，劳动保障监察大队共受理举报投诉案件61起，市长热线275起，为职工追回工资32万元，追缴社会保险费11万元，行政处罚用人单位3.2万元。日常巡查用人单位94家，书面审查用人单位74家，涉及劳动者9100多人。

截至5月底，劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件259起，涉及劳动者282人。审理结案238起，按期结案率100%，帮助职工追回各项待遇569.3万元，其中成功调解76起，调解成功率35.5%，裁决138起，适用终局裁决的88起，终局裁决率达到63.7%。

5月份，代理中心共接收委托档案41份；转出委托档案50份；接收失业档案9份，转出失业档案9份；协助103名符合退休条件的人员办理退休申报手续，为符合条件的人员提供档案查阅、业务咨询等业务。

5月份，局就业促进科共为89人办理档案转递手续，其中接收档案19份，转出档案70份；协助用人单位政审查阅档案10余份，为档案存放人员开具证明10余人次，提供档案查询、业务咨询400余人次。