赵红光委员：

您提出的关于传统产业降本增效的建议的提案收悉，现答复如下：

为服务县域传统企业加快产业转型升级，降低制造成本，提升核心竞争力，县人社局加大政策落实力度，强化人才引育举措，提升服务企业水平，切实帮助企业解决技术难题和人才短缺等问题。

一、认真落实人才政策，用好政策吸引并留住人才

一是实施大学生集聚工程。为企业新引进符合条件的本科学历以上大学生申请生活补助，2019年共为500余名本科以上大学生申请生活补助230余万元，并从侧面减轻了企业引才成本。二是开展高技能人才培养计划。对在企业取得技师、高级技师职业资格的技能人才，分别给予1500元、2000元培训补助，对在企业取得初级工、中级工、高级工职业资格的技能人才发放1000元、1500元和2000元技能提升补贴，帮助企业培养本单位技能人才，从侧面减轻企业人才培养成本。三是为企业引进高端人才申请房屋租赁补助和津贴补助。2019年为符合条件高层次人才申请房屋租赁补助36000元，为山东广元药业有限公司申请聘任院士经费补助16万元，帮助企业引进、留住高端专家人才。

二、构建灵活有效人才引进培养机制，助推县域企业转型升级

一是积极开展各类职业技能竞赛。我县已连续两年承接世界技能竞赛山东省选拔赛时装技术和珠宝加工项目比赛，连续六年举办昌乐县职业技能竞赛，为县域企业转型升级培养和选拔了一批技艺高超的高技能人才，全县技术工人学技术、比技能的氛围日渐浓厚。二是加强市级以上人才工程推荐选拔力度。为在企业做出突出贡献的专业技术人才和技能人才申报各类人才工程，2019年，成功申报齐鲁首席技师1人，潍坊市有突出贡献中青年专家2人，潍坊市首席技师1人，潍坊市突出贡献技师2人，潍坊市技术能手5人。三是借势借力，为企业引进紧缺实用人才。充分利用各类人才交流洽谈会等平台，以引进高端人才、合作项目服务为目标，组织县域各企业参加 “环渤海暨京津冀区域人才智力交流洽谈会”、“中国兰州人才智力交流会”等人才交流洽谈会，帮助企业与各类高层次专家达成合作意向，招聘高层次人才。每年组织我县200余家企事业单位专业技术人员一万余人参加继续教育培训，提升专业技术人员整体素质。积极组织技能人才参加技师以上职业资格评定，提升我县高技能人才质量和数量。

三、建立人才服务绿色通道，全面提高人才服务效能

一是为各级人才工程人选足额发放专家津贴，2019年共为21名专家人才发放津贴17万元。二是开通专家人才服务绿色通道。为4名专家人才申报“山东惠才卡”，为6名专家人才申报“鸢都惠才卡”，为专家人才在昌工作、生活等各方面提供便利服务和优惠待遇。三是实施领导干部联系专家人才机制，定期了解专家人才情况，帮助其解决工作、生活中遇到的难题。

昌乐县人力资源和社会保障局

2020年4月21日