（A类）

吕栋栋代表：

您提出的关于解决我县农村剩余闲散劳动力的建议收悉，现答复如下：

一、扎实开展技能培训提高就业技能。利用“互联网+职业培训”平台，积极构建“线上报名、线上学习、线上考试和线上管理”四位一体的培训新体系，灵活运用培训对象的空闲时间，满足学员随时随地学习的需求，学员可利用碎片化时间在网上进行学习。紧贴乡村人才振兴的工作要求，坚持以“市场”为导向，开发适应发展需要和群众需求的培训项目，把培训班办到企业和农民的家门前，实现“门口办班、就地培训”和“进门学习、出门就业”，建设起了 “四个讲堂、一个服务”体系，一是建设网络课堂。充分利用网络自媒体微信公众平台，大力实施线上培训，服务平台PC与手机一体，打造起具有针对性、专业性的培训交流大平台；二是建设专家讲堂。针对产业发展面临共性问题，聘请高层次专家学者进行全面系统讲解；三是建设田间学堂。采取灵活多变的授课方式开展送服务上门的双向互动培训模式;四是建设巡学课堂。为丰富学员视野，定期组织学员到现代农业园区参观学习，开展巡学教学；五是拓展延伸服务。为保证培训效果，先进技术落地实用，学校自行编写小册子、口袋书等免费发放给学员，做到随用随查，方便使用。

二、积极拓宽市场化就业渠道。将全县企业招工信息在昌乐电视台、电台、各大网站播发，每季度印制招工专刊随《昌乐日报》发行，向各镇街区、社区及村户分发，同时印发招聘简章在各村公开栏张贴，在城区利用电子大屏幕滚动播出招工信息。发挥好人力资源产业园的作用，定期发布企业用工信息，村民不出村、不出镇即可了解到当前的用工需求和岗位需求。

三、开展各类招聘会搭建供需平台。今年来，我们搭建了线上直播和和线下招聘两个平台，畅通信息解决企业用工问题。采取直播带岗等方式举办线上招聘会15场，组织161家企业参加，提供就业岗位4000余个；在乔官举办“送岗下乡”专场招聘，提供就业岗位1000余个。为更好的解决企业用工问题，年初还召开了人力资源服务机构与企业用工对接座谈会， 11家人力资源公司与梦金园、汇峰新材料等10家重点企业岗位对接，从陕西、安徽等地引进务工人员，达成就业意向3018人，已到汇峰新材料等企业实现就业1764人。

非常感谢您提出的建议，希望您继续关心和关注我县就业培训工作，给我们提出更多、更好的建议和意见，最后祝您工作顺利，身体健康，万事如意！

                                                昌乐县人力资源和社会保障局

                     2022年4月29日

联系单位及电话：昌乐县人社局 6270950

公开类别：主动公开