(A类)

亓华杰代表：

您提出的关于“加强一线生产工人职业技能培训”的建议收悉，现答复如下：

根据《潍坊市企业在职职工职业技能提升培训实施细则》(潍人社发[2021]6号)有关文件精神，制定了具体的工作任务分配计划和实施办法，将培训任务分解到各定点培训机构，形成了自上而下的贯彻实施体系。

鼓励和支持企业建立健全职业技能培训、评价、激励相衔接的工作机制，支持企业开展职工职业技能提升培训，提高企业职工职业技能素质，壮大技能人才队伍，积蓄企业转型升级的新动能，提升企业自主创新能力和竞争力。力争对企业新录用人员岗前培训全覆盖；符合条件的企业在职职工技能提升培训做到愿培尽培、应培尽培。企业在职职工岗位技能提升培训。鼓励和支持企业根据自身发展需要，组织现有职工进行岗前培训、在岗培训、脱产培训，有针对性地开展技能提升培训。企业可根据自身发展和不同培训对象的实际需求，自主确定相应培训内容。一是公共基础知识培训。主要是加强职业技能、职业素质和履职能力等综合性培训，将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识列为基础知识，将相关法律法规、安全环保、工伤预防、职业卫生、就业指导等内容贯穿培训全过程。二是岗位技能实训。主要是紧密结合企业生产实际和不同群体培训需求，开展岗位所需基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、安全生产等内容的培训，围绕全市“十强产业”以及人工智能、云计算、大数据、物联网等新兴产业开展新职业新技能培训。考试取得职业资格或职业等级证书并符合相关条件的可以申领职业技能提升补贴。

坚持“就业导向、条件公开、自愿申请、平等竞争、布局合理、择优认定”的原则，面向社会各类培训机构备案确定了我县的山东昌乐技师学院、诚信就业培训学校等19家单位为加强就业培训提高就业与创业能力培训项目的定点培训机构，使全县优质培训资源得到了进一步的整合，培训规模不断扩大，培训能力进一步提高。做好培训机构的后续服务工作，对就业培训定点机构进行日常管理，具体负责对培训机构的初审、开班审核、教学监管和组织结业考试、及培训补贴的拨付。

建立严格的管理制度，保证各项培训工作的实施。各定点培训机构严格按照项目管理办法要求的课时进行培训，在培训工作中灵活安排培训形式，确保培训质量。针对不同的培训对象，根据用人单位生产经营实际，合理确定培训专业，采取长、中、短期相结合，脱产培训、业余培训以及脱产与业余培训相结合等灵活多样的培训方式，开展订单式培训、定向式培训或储备式培训。

非常感谢您提出的建议，希望您继续关心和关注我县培训工作，给我们提出更多、更好的建议和意见，最后祝您工作顺利，身体健康，万事如意！

                                                昌乐县人力资源和社会保障局

                         2022年4月29日

联系单位及电话：昌乐县人社局 6293855

公开类别：主动公开