解 决 程 度:A

答复是否公开：公开

韩笛委员：

您提出的关于学习型、成长型昌乐的建议提案收悉，现答复如下：

我们对您的提案进行了认真研究，您就大力引进人才，解决企业用人荒等方面提出了非常好的建议。近年来，县人社局着力在人才“引、育、留”中出新招，努力激发各类人才成长活力和干事热情，县工信局积极组织企业经营管理人才培训，全面提升我县企业经营管理人才素质，为昌乐县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。主要做好以下几个方面工作着力推进：

一、广辟招引渠道，引进一批

坚持高端引领、统筹推进的人才引育方针，以“高精尖缺”人才引进为重点，线上线下全方位引进人才。线上开辟“互联网+招聘”模式，利用“海聚山东线上引才系列活动”“潍坊全球引才平台”等海内外高层次人才服务平台，推出“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”的全天候公共就业服务,举办电视网络招聘会、招聘直播等；线下举办“就业援助月”“民营企业招聘月”“高校毕业生招聘专场”等县内招聘活动，组织县域企业走出去，赴西安交通大学、山东大学、青岛大学、青岛理工大学、潍坊学院等知名高校参加“山东—名校人才直通车”“才聚鸢都—直通名校”等专场招聘活动。2021年共为企业解决用工7000余人。

二、争取人才项目，选拔一批

充分发挥人社部门主导作用及用人单位的主体作用，切实抓好各类人才的培育工作，畅通人才职业发展通道。为在企业做出突出贡献的专业技术人才和技能人才申报各类人才工程，截至目前，我县享受国务院特殊津贴专家3名，省有突出贡献中青年专家2名，市专业技术拔尖人才15名，市有突出贡献中青年专家8名；齐鲁首席技师7名，市首席技师18名，市有突出贡献技师19名，市技术能手30名。我县每两年选拔一批昌乐县专业技术拔尖人才和昌乐县首席技师，每批各选拔10人，并对入选人员分别发放一次性津贴奖励5000元、3000元。举办七届县职业技能竞赛，为企业技术工人搭建技能比武成长舞台，企业发展挖掘培育技能人才的同时也营造了学技能、比技术的良好社会氛围。

三、搭建交流平台，培育一批

充分发挥工信部门职能，积极与第三方培训机构对接，制定年度企业家素质提升和企业培训计划，全面提升我县企业经营管理人才素质。2021年，在市委党校举办《企业数字化与自动化之路径》、《双循环下企业的机遇与挑战》培训班，培训人次200余人，5月23-24日举办2021年企业自组织运营专题讲座，培训人次200余人。组织阳光纸业、矿机集团7人次参加浙江省三会培训，组织万山集团、亿阳电工、汇智化工、科特福新材料4人参加潍坊市新生代企业家培训，助力全县企业实现高质量发展。组织阳光、英轩、矿机参加山东省第七届中青年培训班，组织阳光、英轩两家企业申报山东省优秀企业家评选活动。真正做到让企业为开阔眼界“走出去”，再把心得和体会“带回来”。

四、强化企业服务，留住一批

高度重视人才服务工作，不断健全管理机制，及时掌握其技术革新、成果转化情况，激励人才干事创业。一是实施大学生集聚工程。为企业新引进符合条件的本科学历以上大学生申请生活补助，2021年共979名大学生发放生活补助420.5万元，减轻企业引才成本。二是开展高技能人才培养计划。为企业技术工人申请发放培训补助和技能提升补贴，充分调动技能人才提升技能水平的积极性，全年共为37名技师以上高技能人才申请发放培训补助5.9万元，为429名企业技术工人发放技能提升补贴65万元；落实技能人才培养奖励政策，为山东昌乐技师学院培养156名高级工以上毕业生发放培养奖励7.6万元，为民办职业培训机构申请发放职业培训补贴568.1万元，帮助企业培养本单位技能人才，侧面减轻企业人才培养成本。三是拓宽专家人才服务绿色通道，为符合条件专家人才申办“山东惠才卡”“鸢都惠才卡”，专家人才在创新创业过程中遇到的相关审批许可及服务事宜由服务专员实行“全程代办”，为其提供全方位、高效率的“保姆式”服务。

                        昌乐县人力资源和社会保障局

                             2022年5月17日

 联系单位及电话:昌乐县人社局，6232278