我县高度重视基层卫生人才队伍建设，始终坚持把加强基层医疗机构人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，通过公开招聘、全科医生培养、选派城市医生下基层服务等方式，为基层医疗机构培养、引进医学专业人才，提升基层医疗卫生机构服务能力。

　　一是加大人才招聘力度。根据省委组织部、省卫计委、省编办、省财政厅等7部门关于印发《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》的通知要求，为吸引优秀人才到基层医疗机构，招聘条件做到“四个放宽”，即：放宽学历条件（原则上为大学专科以上学历）、专业条件（放宽到学科大类）、户籍条件和年龄条件（初级岗位年龄一般为40周岁以下），在招聘时根据需要拿出一定名额，招聘具有基层工作经验人员，鼓励在基层工作的编外医护人员,参加事业单位公开招聘，2019年为基层医疗机构公开招聘106名专业技术人员，2020年将继续按要求为基层医疗机构招聘专业技术人员。

　　二是做实城市医生下基层服务。为解决基层卫生院技术力量不足、水平不高问题，2019年，组织45名城市医生到基层开展服务，推动县级优质医疗资源下沉，实现“用近水解近渴”。

　　三是增设基层卫生高级专业技术岗位。为进一步调动基层卫生专业技术人员的工作积极性和主动性，在具有独立法人资格的乡镇、社区以下卫生计生服务机构中增设基层卫生高级专业技术职务资格，根据设岗要求，全县共增设基层卫生高级专业技术岗位11个。

　　下一步，我们将加大对乡镇卫生院的政策倾斜力度，为乡镇卫生院招聘高素质专业技术人才，持续加大基层医疗卫生机构人才队伍建设，增强基层医疗卫生机构的服务能力，更好地服务广大群众。

　　                                                                  昌乐县卫生健康局

　　                                                                    2020年4月20日