我县始终坚持把加强基层医疗机构人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，通过公开招聘、全科医生培养、选派城市医生下基层服务、选派业务院长等方式，为基层医疗机构培养、引进医学专业人才，提升基层医疗卫生机构服务能力。

　　一是加大人才招聘力度。根据省委组织部、省卫计委、省编办、省财政厅等7部门关于印发《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》的通知要求，2019年为基层医疗机构公开招聘106名专业技术人员，其中，临床医学人员 31名，护理人员28名。2020年将继续按要求为基层医疗机构招聘医疗卫生专业技术人员。

　　二是加大基层人才培养培训力度。基层医疗机构参加全科医生转岗培训113名。同时，鼓励符合条件的乡村医生参加乡村全科执业助理医师考试，先后有98名村卫生室工作人员获得乡村全科执业助理医师资质。加强技术人员培训，去年以来，先后组织开展不同层次的医疗质量规范、护理操作和护理礼仪等各类培训12场次，组织参加国家、省、市级各类培训班21场次，培训人员3000余人次，进一步提高了医护人员服务水平。

　　三是做实城市医生下基层服务。为解决基层卫生院技术力量不足、水平不高问题，2019年，组织45名城市医生到基层开展服务，推动县级优质医疗资源下沉，实现“用近水解近渴”。

　　四是选派优秀卫生人才到基层卫生院担任业务院长。为进一步加强基层卫生人才队伍建设，我县从县级医疗机构中选派优秀卫生人才到基层卫生院担任业务院长，进一步提升基层服务能力。

　　下一步，我们将紧紧围绕县委县政府中心工作，突出以人民为中心的大健康工作理念，强化基层医疗机构人才队伍建设，加快基层医疗机构发展，提升人民群众和广大医务工作者的获得感和满意度。

　　                                                           昌乐县卫生健康局

　　                                                            2020年4月20日