为加强教职工管理，创造良好的教育教学秩序，依据有关文件精神，结合本校实际情况，特制订本制度。

一、考勤办法

1．请假(各种形式的请假)必须到校长室作好登记，写明请假事由,并按时销假，请假时间的计算以销假时间为准。病假要出具相关病历证明（县级以上医院病历及主治大夫证明）。请假前，一定要调好课，并通知相关科室、级部及同班级老师，以便协调工作。

公事外出凭相关证明或者材料到校长室做好请假记录，备注为公假，否则一律按事假处理。公假不扣分，不扣钱。

取消随时出门制度，原则上不允许在上课期间请假外出，极特殊情况必须外出的，要到校长室请假，并填写假条，凭条出入（假条分2联，需级部或科室主任、分管领导、校长分别签字后生效）。出门时把第二联交给门卫，回来时，再到校长室在第一联中标明回岗时间，并销假。时间累计到事假中，每满40分钟为一节课。

2．婚假、产假、丧假。依照国家法定时间，本人婚假3天，子女婚假2天。产假158天，以具体请假日期算起（而不是生产日期）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男教师的陪产假为7天。（上述假期含星期天，节假日）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。子女未满周岁的女职工，每天给予累计1小时的哺乳时间。直系亲属丧假3天。以上为规定假期，超出规定时间按事假计算。规定假期内不扣分，不扣钱，超出部分按事假扣分、扣钱。

3.关于签到签退：可用手机钉钉或者指纹考勤机进行，结果是同步的。考勤分三组：①领导、执勤人员和早读教师（上班前30分钟）。②非早读教师（上课前10分钟）。③老教师（上课后15分钟内签到，放学提前15分钟签退）。④哺乳期教师（每天上午一节课，下午一节课，以考勤机记录为准）

4.所有请假时间的统计均以校长室和考勤机相一致的记录为准。

如果上午第一节或者下午第一节请假的，除在校长室做好请假记录外，按照到校时间如实打卡签到。如发现考勤机上的时间与请假记录不符的，一律按旷工处理。

5.考勤结果每周一汇总，并在次周三前公布。

二、考勤结果处理标准

1.上班考勤：上班迟到、早退一次20元，上课迟到、早退一次50元；每学期事假累计10节内不扣钱，超过10节每节5元，超过 30节每节扣10元，超过50节每节20元 ；病假（有县级及以上诊断、住院证明和结算清单才算病假）不扣钱，无县级及以上医院证明的全部算事假；旷课每节100元。无课但上班期间未请假中途离开岗位，每次50元。

值班考勤：迟到、早退一次50元；旷工一次100元。值班不能请假，可以换班。

集会考勤：包括校会、临时性调度会等各种类型的会议、学校组织的各种集体活动等，迟到、早退一次30元，请假每次50元，旷会（未请假）一次100元。集会迟到按点名时间计算,点过即为迟到。

以上扣款对应相应的分值。

2.事假一个月以上扣本学期绩效工资总额的一半；超过三个月，扣全部绩效工资。

3. 档次划分：

一档：无请假的为一档。

二档：请假1——10节的为二档。

三档至五档：根据每学期所有教师所扣最低分和最高分之差平均计算。

4.考勤扣罚金额用于全勤奖和请假期间上课教师的补助（补助发放仅限于代课一周以上的教师），每学期发放一次。

5.考勤为五档的，本学年考核不能评为优秀。

6.遇到大病的考勤档次由校委会研究决定。