为进一步贯彻落实上级关于推进事业单位实施绩效工资工作要求，切实调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委研究，特制定本机关干部绩效考核办法。

一、考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础突出日常考勤，做到考核结果与绩效工资挂钩。

二、考核对象

镇机关全体事业在编干部。行政在编人员、离职返岗人员、大学生村官、三支一扶人员、公益性岗位参照考核。

三、考核办法

机关干部绩效考核分为日常考勤考核（占比80%）和领导评价考核（占比20%）。日常考勤考核包括：上班考勤、请销假、参加会议及学习、值班考勤四部分。领导评价考核每半年考核一次。